Hopp til hovedinnhold
Arbeidsgiverportalen
Fagsider for arbeidsgivere, ledere og HR i staten
Søk
Sekundærmeny
Om Arbeidsgiverportalen
Min side
Søkeskjema
Søk
Meny
Strategisk HR og ledelse
Koronaviruset: Slik bør statlige arbeidsgivere forholde seg
Hva gjelder ved hjemmearbeid i utlandet?
Ofte stilte spørsmål om håndtering av koronasituasjonen
Informasjon fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet
Gjenåpning av kontoret - dette bør statlige arbeidsgivere tenke på
Orienteringer fra statens personaldirektør
Statens personaldirektør: Vi forstår at dere er i en krevende situasjon
Statens personaldirektør om koronasituasjonen
Bør vi som arbeidsgiver inngå avtale om hjemmearbeid?
Ledelse under koronakrisen
Koronakrisen – hvordan lede i en pågående krise?
Hvordan lede medarbeidere som sitter på hjemmekontor?
Hvordan ta vare på arbeidsmiljøet på hjemmekontor?
Hvordan drive opplæring av lærlinger på hjemmekontor
Ofte stilte spørsmål om oppfølging av lærlinger
Hvordan håndtere rekruttering under koronakrisen?
Digitale jobbintervjuer
Hvordan håndtere nyansettelser i koronasituasjonen
10 tips til å ta imot nyansatte på hjemmekontor
Hvordan skal vi jobbe på kontoret fremover?
Regjeringen om koronasituasjonen
Ledelse
God ledelse i staten
Ledelse på ulike ledernivåer
Leder for medarbeidere
Leder for ledere
Toppleder
Lederkompetanser
Systemkompetanse
Relasjonskompetanse
Utviklingskompetanse
Resultatkompetanse
Virksomhetsleder i staten
Endringsledelse
Hvem gjør hva i endringsprosesser?
Hvordan lede i endring
Ta eierskap
Fortell hvorfor
Finn balansen
Snu motstand
Vær beredt
Endringspodden: Difis podkast om endringsledelse
Fjernledelse
7 lederkompetanser du trenger for å lykkes med digital transformasjon
Lederplakaten i staten
Kompetanseutvikling for ledere
Program for toppledergrupper
Partssamarbeid og medbestemmelse
For virksomhetsleder
Hvordan kan du drive et profesjonelt partssamarbeid?
For ledere med personalansvar
Medbestemmelse i rekruttering
Medbestemmelse i personalsaker
Medbestemmelse i lønnsutvikling
Statens arbeidsgiverstrategi
HR-strategi
Strategisk kompetanseutvikling
Digital læring i staten
Program for karriereutvikling
Prosess for kompetansestyring
Definere kompetansebehov
Iverksette tiltak og følge opp
Se etter effekter og justere
Mobilitetsprogrammet
Hvorfor mobilitet?
Inngå kompetansesamarbeid
Praktisk informasjon om Mobilitetsprogrammet
Ofte stilte spørsmål om mobilitet
Nordisk utvekslingsordning
Omstilling og endring
Ofte stilte spørsmål om omstilling
Prosess for omstilling
Nåsituasjon - beslutningsgrunnlag
Planlegging og gjennomføring
Gjennomføre tiltakene
Veien videre
Roller og ansvar under en omstilling
Ulike typer omstilling
Nedbemanning og oppsigelse
Virksomhetsoverdragelse
Flytting
Utskilling eller outsourcing
Omorganisering og endring av arbeidsprosesser
Fortrinnsrett
Personalpolitikk
Lønnspolitikk
Helse, miljø og sikkerhet
Inkluderende arbeidsliv i staten
Metodikk for å jobbe med IA
Aktivitets- og redegjørelsesplikt for likestilling og mangfold
Mangfold
Seniorpolitikk
Statens sykefravær
Statens sykefraværsstatistikk over tid
Traineer
Lærlinger som strategi
Etikk
Varsling
#metoo - trakassering på arbeidsplassen
HR-rapportar
Inkluderingsdugnaden
Hvordan bli en mer inkluderende virksomhet?
Hvordan lage planer og strategier for inkluderingsarbeidet?
Bli bedre på rekruttering
Jobbanalyse
Hvordan skrive stillingsannonser som inkluderer?
Hva er positiv særbehandling?
Traineeprogrammet i staten
Ledige stillinger i traineeprogrammet
Kva er traineeprogrammet?
Dette må du gjøre som arbeidsgiver
Tilrettelegging
Gode historier fra traineeprogrammet
Relevant regelverk for traineeprogrammet
Ofte stilte spørsmål om traineeprogrammet
Til deg som ønsker å bli ansatt gjennom traineeprogrammet
Til deg som er blitt ansatt gjennom traineeprogrammet
Hvor kan arbeidsgiver få bistand?
Rapportering i årsrapporten
Hvorfor rapportere i årsrapporten
Dette skal du rapportere
Hvordan finne tallene?
Eksempel på rapportering
Personvern og regelverk
Ofte stilte spørsmål
Rekruttering som inkluderer – seminarrekke
NAV-tilbud til statlige virksomheter
NAV-tilbud til statlige virksomheter i Oslo
Arbeidsgivarrådet
Diskusjonsnotater rundt hovedavtalen
Likeverdige parter - diskusjonsnotat
Drøftinger og forhandlinger - diskusjonsnotat
Hovedavtalen i omstillingens tid - diskusjonsnotat
Kompetansemidler 2020-2022
Gjennomførte prosjekter 2018-2020
Gjennomførte prosjekter 2016-2018
Gjennomførte prosjekter 2014-2016
Personalledelse
Rekruttering
Rekrutteringsprosess
Jobbanalyse
Utlysningstekst
Vurdering
Innstilling
Ulike ansettelsesforhold
Embetsmenn
Fast ansatt
Midlertidig ansettelse
Åremålstillinger
Administrativ ansettelse
Ansatte på lederlønn
Lærlinger
Ofte stilte spørsmål om utlysningsplikten
Innsyn i ansettelsessaker
Personaloppfølging
Introduksjon og innfasing
Medarbeidersamtale
Medarbeiderundersøking
Prosess for medarbeiderundersøking
Førebu og avgjere
Gjennomføre
Følgje opp
Evaluere
Nytt verktøy for medarbeiderundersøkelser i staten
Personalsaker
Personalsaker - prosess
Forberedelse til møte
Gjennomføring av møte
Oppfølging etter møte
Avslutning eller videre møter
Leders ansvar og styringsrett
Sykemeldinger i personalsaker
Rus og AKAN
Reaksjoner i personalsaker
Arkivering og innsyn i personalsaker
Arbeidstid i staten
Fleksibel arbeidstid
Ofte stilte spørsmål om arbeids- og fleksitid
Overtid
Avtale for utvidet overtid
Prosess for beredskapsvakt
Vurdere innføring av beredskapsvakt
Etablere beredskapsvakt
Administrere beredskapsvakt
Avvikle eller justere beredskapsvakt
Ofte stilte spørsmål om beredskapsvakt
Sjukefråvær
Lønn ved skade eller sykdom for de over 67 år
Ferie
Permisjonar
Ofte stilte spørsmål om permisjoner
Lærlinger
Gjennomføring av fagprøven 2021
Lærlingløpet fra start til slutt
Bli godkjent lærebedrift
Rekruttering av lærling
Oppfølging av lærling
Avslutning av læretiden
Samarbeid på tvers om lærlinger
Ofte stilte spørsmål om lærlinger
Opplæringskontoret for statlige virksomheter (OK stat)
Når den tilsette sluttar
Pensjon og AFP
Sluttsamtale
GDPR og behandling av personopplysninger
Lønn, goder og reise
Om lønnssystemet i staten
Lønnsforhandlinger
Ofte stilte spørsmål om lokale lønnsforhandlinger
Lokal lønnspolitikk
Prosess for årlige lokale lønnsforhandlinger
Forberedelser og forberedende møter
Krav og første tilbud
Forhandlinger
Protokoll og informasjon om resultatet
Evaluering
Lønnsforhandlinger på særlige grunnlag
Arbeidskonflikt
Nyttige ord og uttrykk i lønnsforhandlinger
Lønsfastsetjing
Lønnsoppgjøret 2021
Kva gjer eg om det vert varsla streik?
Reise og satser
Ofte stilte spørsmål om reiseavtalene (reiseregulativene)
Reiser innenlands
Reiser utenlands
Reisepolicy
Statens satser innenlands
Statens satser utenlands
Feriepengar
Ofte stilte spørsmål om ferie og feriepengar
Gode
Pensjon, AFP og forsikring
Ressurser og verktøy
Erfaringsrommet
Statens arbeidsgiverstøtte
Lover og reglar
Statens personalhåndbok
Lov om statens ansatte (statsansatteloven)
Personopplysningsloven
Hovedavtalen (HA)
Hovedtariffavtalene (HTA)
Tilpasningsavtaler
Særavtaler
Arbeidsmiljøloven
IA-avtalen
Avtaler og regelverk for likebehandling og mot diskriminering
Etiske retningslinjer
Ferieloven
Personalreglement
Ofte stilte spørsmål om personalreglement
Statens reiseavtale utenlands
Statens reiseavtale innenlands
E-læringskurs
Den vanskelige samtalen
Snakk om utvikling - Medarbeidersamtalen i staten
Samarbeid og medbestemmelse
Etikk for Walter
Helt sjef! Digitalt verktøy for ledergrupper
La Stå! Digital veileder for utvikling av kompetansetiltak
God start! Onboarding for nyansatte i staten
Funker det digitalt da?
Guide til statens reiseregulativer
Innsyn- eit e-læringsmagasin om offentleglova
Ta sats! - ny i lederrollen
Kompetanseleiing
Endringsleiing
Er det sikkert? Et e-læringskurs i informasjonssikkerhet for ledere
Får Walter lov?
Den gylne pennen - et kurs i klarspråk
Å starte i staten - kurs for nytilsette
Erfaringsdeling fra virksomheter
Erfaringer fra omstilling
Erfaringer fra digitalisering
Erfaringer fra kompetansearbeid
Erfaringer fra inkluderingsdugnaden
Erfaringer fra koronasituasjonen
Maler, skjema og veiledere
Ansettelse og opphør av tjeneste - maler
Veileder til mentorprogram - hvordan komme i gang
Mangfoldsrekruttering - veileder
Studenter i praksis - en veiledning for arbeidsgivere
Hvordan bli et praksissted?
Hvordan sørge for en god praksisstart
Hvordan følge opp studenten underveis
Lov- og regelverk om studenter i praksis
Erfaringer fra virksomheter og studenter
Maler for medarbeidersamtale
Hvordan forstå politiske beslutninger
Omstilling - maler, veiledere, regelverk
Virkemidler ved utflytting av statlig virksomhet i Norge
Mangfoldsrekruttering - refleksjonskort
Gaveveilederen
Sjekkliste for møteplanlegging og møtegjennomføring
Tips til kjøp av konsulenttjenester
Fagsamling om partssamarbeid for mellomledere og tillitsvalgte
Lede prosesser og møter
Digitale og hybride møter
Forberede
Hva er en prosess?
Hva gjør en god prosessleder?
Hvordan planlegge prosesser?
Varme opp
Bruk gulvet
Gruppearbeid
Forventningsavklaring
Positiv oppstart
Bli kjent
Involvere, utforske og prioritere
Verdenskafé
Idédugnad
Open Space
Scenariotenkning
Lean coffee
Forhandlingsrekke
Brukerinvolvering
Perspektivbytte
Akvariet
Konkludere, oppsummere og avslutte
Fra plan til handling
Oppsummering og avslutning
Evaluering
Virksomhetsplattformen
Julepodden
Inspirasjonskalenderen 2021
Navigasjonssti
Hjem
Eksempel på møteprotokoll for lokalt partssamarbeid (PDF)
→
Innhold
Eksempel på møteprotokoll for lokalt partssamarbeid (PDF)
Eksempel på møteprotokoll for lokalt partssamarbeid (PDF)
Til toppen
↑
