Forberedelser

Det lokale lønnstillegget bestemmes av de sentrale partene. Summen utgjør en pott som partene lokalt skal forhandle om. Arbeidsgiver kan legge ekstra midler til potten. Disse midlene tas av virksomhetens budsjett.

Som arbeidsgiver har du en rekke oppgaver å ivareta i forbindelse med lønnsforhandlingne:

  • Sett deg inn i informasjon fra KMD etter sentralt oppgjør. Som foreksempel PM etter det sentrale oppgjøret og det årlige brevet fra KMD om lokale forhandlinger. 
    Eksempel på det årlige brevet, her fra 2016 (regjeringen.no)
  • Sett deg inn i hovedtarfiffavtalene og virksomhetens lokale lønnspolitikk.
  • Skaff deg forhandlingsfullmakt, og oversikt over hvilke arbeidstakerorganisasjoner som har medlemmer.
  • Med utgangspunkt i lokal lønnspolitikk og sentrale føringer setter arbeidsgiver mål og prioriteringer for forhandlingene. 
  • Gjør en vurdering av om virksomheten skal legge lokale midler til potten. Bruk styringsinformasjon om kompetansebehov og rekrutteringssituasjon mv. i denne vurderingen.
  • Ivareta uorganiserte arbeidstakeres lønnsutvikling på linje med organisertes lønnsutvikling i henhold til virksomhetens lønnspolitikk.
  • Sett av tid til opplæring og forberedelser av ledere.
  • Sett opp tidsplan/kjøreplan til det forberdende møtet med de lokalt tillitsvalgte.
  • Finn frem fjorårets evaluering av lønnsforhandlingene, og ta forbedringspunktene med deg i forberedelsene.

Gjennomføring av forberedende møter:

  • Partene går igjennom forhandlingsgrunnlaget, og størrelsen på den lokale potten.
  • Partene blir enige om frister og møteplan for gjennomføringen av forhandlingene.
  • Partene avtaler hvilke statistikker og lønnsopplysninger som arbeidsgiver skal legge fram under forhandlingene.
  • Partene drøfter størrelsen på tilbud og antall møter.
  • Det skal føres referat fra det forberedende møtet.
Publisert: 20. nov 2017, Sist endret: 20. jun 2018

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?
*