Hopp til hovedinnhold
Forside - Arbeidsgiverportalen
Arbeidsgiverportalen

Fagsider for arbeidsgivere, ledere og HR i staten

Søk

Sekundærmeny

  • Om Arbeidsgiverportalen
  • Min side

Søkeskjema


Meny
  • Strategisk HR og ledelse
    • Statens arbeidsgivarstrategi
    • HR-strategi
    • God ledelse i staten
      • Ledelse på ulike ledernivåer
        • Leder for medarbeidere
        • Leder for ledere
        • Toppleder
      • Lederkompetanser
        • Systemkompetanse
        • Relasjonskompetanse
        • Utviklingskompetanse
        • Resultatkompetanse
      • Lederplakaten i staten
    • Kompetanseutvikling for ledere
      • Hospitant i Norden
    • Strategisk kompetanseutvikling
      • Prosess for kompetansestyring
        • Definere kompetansebehov
        • Iverksette tiltak og følge opp
        • Se etter effekter og justere
      • Mobilitetsprogrammet
        • Hvorfor mobilitet?
        • Inngå kompetansesamarbeid
        • Praktisk informasjon om Mobilitetsprogrammet
        • Ofte stilte spørsmål om mobilitet
    • Omstilling og endring
      • Ofte stilte spørsmål om omstilling
      • Prosess for omstilling
        • Nåsituasjon - beslutningsgrunnlag
        • Planlegging og gjennomføring
        • Gjennomføre tiltakene
        • Veien videre
      • Roller og ansvar under en omstilling
      • Ulike typer omstilling
        • Nedbemanning og oppsigelse
        • Virksomhetsoverdragelse
        • Flytting
        • Utskilling eller outsourcing
        • Omorganisering og endring av arbeidsprosesser
      • Fortrinnsrett
      • Statlige virksomheter i omstilling
      • Endringsledelse
        • Hvem gjør hva i endringsprosesser?
        • Hvordan lede i endring
          • Ta eierskap
          • Fortell hvorfor
          • Finn balansen
          • Snu motstand
          • Vær beredt
    • Personalpolitikk
      • Lønnspolitikk
      • Helse, miljø og sikkerhet
      • Inkluderende arbeidsliv i staten
        • Mangfold
        • Seniorpolitikk
        • Statens sykefravær
          • Statens sykefraværsstatistikk over tid
        • Traineer
      • Lærlinger
      • Etikk
      • Varsling
      • #metoo - trakassering på arbeidsplassen
    • Arbeidsgivarrådet
      • Møte i Arbeidsgiverrådet 14. mars 2018
      • Møte i Arbeidsgiverrådet 12. og 13. juni 2018
      • Møte i Arbeidsgiverrådet 6. september 2018
      • Møte i Arbeidsgiverrådet 14. november 2018
      • Møte i Arbeidsgiverrådet 24. januar 2019
      • Møte i Arbeidsgiverrådet 14. mars 2019
      • Møte i Arbeidsgiverrådet 12. juni 2019
      • Diskusjonsnotater rundt hovedavtalen
        • Likeverdige parter - diskusjonsnotat
        • Drøftinger og forhandlinger - diskusjonsnotat
        • Hovedavtalen i omstillingens tid - diskusjonsnotat
    • HR-rapportar
    • Inkluderingsdugnaden
      • Hva er inkluderingsdugnaden?
      • Traineeprogrammet i staten
        • Ofte stilte spørsmål om traineeprogrammet
        • Kva er traineeprogrammet?
        • Dette må du gjøre som arbeidsgiver
        • Dette får virksomheten din
        • Relevant regelverk for traineeprogrammet
        • Hvor kan arbeidsgiver få bistand?
        • Erfaringer fra traineeprogrammet
        • Til deg som er blitt ansatt som trainee
        • Til deg som ønsker å bli trainee
      • Rapportering på inkluderingsdugnaden i årsrapporten
        • Dette skal du rapportere
        • Hvordan finne tallene?
        • Eksempel på rapportering
        • Personvern og regelverk
        • Ofte stilte spørsmål
      • Rekruttering som inkluderer – seminarrekke
      • Hvordan skrive stillingsannonser som inkluderer?
      • NAV-tilbud til statlige virksomheter
        • NAV-tilbud til statlige virksomheter i Oslo
  • Personalledelse
    • Rekruttering
      • Ulike ansettelsesforhold
        • Embetsmenn
        • Fast ansatt
        • Midlertidig ansatt
        • Åremålstillinger
        • Administrativ ansettelse
        • Ansatte på lederlønn
        • Lærlinger
      • Rekrutteringsprosess
        • Kartlegge behov
        • Kunngjering
        • Utveljing og intervju
        • Val av kandidat
        • Arbeidsavtalar
    • Personaloppfølging
      • Introduksjon og innfasing
      • Medarbeidersamtale
      • Medarbeiderundersøking
        • Prosess for medarbeiderundersøking
          • Førebu og avgjere
          • Gjennomføre
          • Følgje opp
          • Evaluere
        • Avant
          • Om Avant
            • Avant-modellen
          • Prosessveileder for Avant
            • Beslutte
              • Roller og ansvar
            • Forberede
              • Roller og ansvar
            • Måle
              • Roller og ansvar
            • Formidle
              • Roller og ansvar
            • Forstå
              • Roller og ansvar
            • Utvikle
              • Roller og ansvar
      • Personalsaker
        • Personalsaker - prosess
          • Forberedelse til møte
          • Gjennomføring av møte
          • Oppfølging etter møte
          • Avslutning eller videre møter
        • Leders ansvar og styringsrett
        • Sykemeldinger i personalsaker
        • Rus og AKAN
        • Reaksjoner i personalsaker
        • Arkivering og innsyn i personalsaker
      • Arbeidstid
        • Ofte stilte spørsmål om arbeids- og fleksitid
        • Prosess for beredskapsvakt
          • Vurdere innføring av beredskapsvakt
          • Etablere beredskapsvakt
          • Administrere beredskapsvakt
          • Avvikle eller justere beredskapsvakt
        • Ofte stilte spørsmål om beredskapsvakt
      • Sjukefråvær
        • Lønn ved skade eller sykdom for de over 67 år
      • Ferie
      • Permisjonar
      • Fjernleiing
      • Lærlinger
        • Lærlingløpet fra start til slutt
          • Bli godkjent lærebedrift
          • Rekruttering av lærling
          • Oppfølging av lærling
          • Avslutning av læretiden
        • Ofte stilte spørsmål om lærlinger
        • Opplæringskontoret for statlige virksomheter (OK stat)
    • Når den tilsette sluttar
      • Pensjon og AFP
      • Sluttsamtale
      • Alumni
    • GDPR og behandling av personopplysninger
  • Lønn, goder og reise
    • Om lønnssystemet i staten
    • Lønnsforhandlinger
      • Ofte stilte spørsmål om lokale lønnsforhandlinger
      • Lokal lønnspolitikk
      • Prosess for årlige lokale lønnsforhandlinger
        • Forberedelser og forberedende møter
        • Krav og første tilbud
        • Forhandlinger
        • Protokoll og informasjon om resultatet
        • Evaluering
      • Lønnsforhandlinger på særlige grunnlag
      • Arbeidskonflikt
      • Nyttige ord og uttrykk i lønnsforhandlinger
    • Lønsfastsetjing
    • Pensjon, AFP og forsikring
    • Gode
    • Feriepengar
      • Ofte stilte spørsmål om ferie og feriepengar
    • Reise
      • Ofte stilte spørsmål om reiseavtalene (reiseregulativene)
      • Reiser innenlands
      • Reiser utenlands
      • Reisepolicy
      • Statens satser innenlands
      • Statens satser utenlands
  • Ressurser og verktøy
    • Erfaringsrommet
    • Difis arbeidsgiverstøtte
    • Lover og reglar
      • Statens personalhåndbok
      • Lov om statens ansatte (statsansatteloven)
      • Personopplysningsloven
      • Hovedavtalen (HA)
      • Hovedtariffavtalen (HTA)
      • Tilpasningsavtaler
      • Særavtaler
      • Arbeidsmiljøloven
      • IA-avtalen
      • Avtaler og regelverk for likebehandling og mot diskriminering
      • Etiske retningslinjer
      • Ferieloven
      • Personalreglement
        • Ofte stilte spørsmål om personalreglement
      • Statens reiseavtale utenlands
      • Statens reiseavtale innenlands
    • E-læringskurs
      • Den vanskelige samtalen
      • Snakk om utvikling - Medarbeidersamtalen i staten
      • Samarbeid og medbestemmelse
      • Etikk for Walter
      • Helt sjef! Digitalt verktøy for ledergrupper
      • La Stå! Digital veileder for utvikling av kompetansetiltak
      • God start! Onboarding for nyansatte i staten
      • Funker det digitalt da?
      • Guide til statens reiseregulativer
      • Innsyn- eit e-læringsmagasin om offentleglova
      • Ta sats! - ny som leder i staten
      • Kompetanseleiing
      • Endringsleiing
      • Er det sikkert? Et e-læringskurs i informasjonssikkerhet for ledere
      • Får Walter lov?
      • Den gylne pennen - et kurs i klarspråk
      • Å starte i staten - kurs for nytilsette
    • Maler, skjema og veiledere
      • Ansettelse og opphør av tjeneste - maler
      • Veileder til mentorprogram - hvordan komme i gang
      • Mangfoldsrekruttering - veileder
      • Medarbeidersamtale - forberedelse
      • Medarbeidersamtale - utviklingsplan
      • Hvordan forstå politiske beslutninger
      • Omstilling - maler, veiledere, regelverk
        • Virkemidler ved utflytting av statlig virksomhet i Norge
      • Gaveveilederen
      • Sjekkliste for møteplanlegging og møtegjennomføring
      • Tips til kjøp av konsulenttjenester
    • Kommende arrangementer (kalender)
    • Lede prosesser og møter
      • Forberede
        • Hva er en prosess?
        • Hva gjør en god prosessleder?
        • Hvordan planlegge prosesser?
      • Varme opp
        • Bruk gulvet
        • Gruppearbeid
        • Forventningsavklaring
        • Positiv oppstart
        • Bli kjent
      • Involvere, utforske og prioritere
        • Verdenskafé
        • Idédugnad
        • Open Space
        • Scenariotenkning
        • Lean coffee
        • Forhandlingsrekke
        • Brukerinvolvering
        • Perspektivbytte
        • Akvariet
      • Konkludere, oppsummere og avslutte
        • Fra plan til handling
        • Oppsummering og avslutning
        • Evaluering
    • Virksomhetsplattformen
    • Julepodden

Navigasjonssti

  1. Hjem
  2. Om Arbeidsgiverportalen
  3. Aktuelt
  4. Siste kurs i bruk av Avant 23. august
  5. →

Sidebar

Om Arbeidsgiverportalen

  • Kontakt oss
  • Aktuelt

Innhold

Siste kurs i bruk av Avant 23. august

Person som ser på en PC
Foto: Colourbox

Planlegger din virksomhet å gjennomføre en medarbeiderundersøkelse i 2019 ved hjelp av verktøyet Avant?

Publisert: 16. jul 2019, Sist endret: 16. jul 2019

For å bruke Avant må de som skal administrere undersøkelsen for virksomheten gjennomføre et obligatorisk kurs.

NB! Siste kurs i Avant holdes 23. august 2019.

Til Difis kurskalender for påmelding.

Avant - medarbeiderundersøkelse
Mer informasjon om Avant

 


  • Kontakt: redaksjonen@difi.no
  • Telefon: +47 22 45 10 00
  • E-post: postmottak@difi.no
  • Org.no: 991 825 827
  • Difis nettsteder
  • Nettstedkart
  • Informasjonskapsler
  • Personvern
Til toppen
↑