Staten har denne uken forhandlet hovedavtalen i staten med HS-ene. Forhandlingene ble raskt avsluttet, og avtalen videreføres i sin helhet slik som den i dag foreligger frem til 31. desember 2020.
Norsk seniorpolitisk barometer har på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk intervjuet ledere i 1283 virksomheter om hvordan de oppfatter seniorer i arbeidslivet. Se hva barometeret sier.
- Vi ansatte våre lærlinger ut fra de behovene vi så at vi hadde, sier kommunikasjonssjef Åsmund Weltzien og hans kollega Elin O. Demiraslan i Norsk Utenrikspolitisk institutt (NUPI).
5. november sette Kommunal- og moderniseringsdepartementet og partane seg saman for å reforhandle hovudavtalen i staten.
Nettverket for jurister og HR-medarbeidere som arbeider med juridiske problemstillinger, skal legge til rette for å skape arenaer for erfaringsutveksling og læring.
Framleis krav til effektivisering og omstilling, ny statleg arbeidsgjevarstrategi og sterkare satsing på inkludering og inkluderande arbeidsliv. Dette betyr statsbudsjettet for arbeidsgjevarar i staten.
Når du involverer medarbeiderne og planlegger arbeidsoppgavene ut over året, kan du som leder unngå budsjettsprekk og overarbeidede medarbeidere.
14. november inviterer Difi og NAV Vestland HR og ledere til seminar om hvordan jobbanalysen og stillingsannonsen kan være verktøy for inkludering. Meld deg på.
Frem til 31. oktober vil Arbeidsgiverstøtte prioritere henvendelser knyttet til høstens lokale lønnsforhandlinger.
Mange ledere synes det er vanskelig å ta opp problemer med sine medarbeidere. Personalsaker oppstår som oftest fordi små problem ikke tas tak i, og utvikler seg til større saker. Vårt råd er å ta tak i problemene før de vokser seg store.
