Når den tilsette sluttar

Når medarbeidarar sjølve seier opp stillinga si, bør du som arbeidsgjevar nytte høve til å få informasjon om sluttårsaka.

Kunnskap om sluttårsaker kan nyttast til utvikling av organisasjonen.

Det er god arbeidsgjevarprofilering å ha tidlegare tilsette som opplever seg ivaretatt frå byrjinga til slutten i di verksemd.

 

Oppdatert: 20. september 2022

Fant du det du lette etter?

Nei

Det beklager vi!

Tilbakemeldingen din er anonym og vil ikke bli besvart. Vi bruker den til å forbedre nettsidene. Hvis du vil ha svar fra oss, ta kontakt på telefon, e-post eller kundesenter på nett.