Frivillig og tvungen omstilling krever ulikt lederskap

- Det er vanskeligere å ta grep når behovet for omstilling ikke oppleves påtrengende nok, sier Difi-direktør Steffen Sutorius i Endringspodden.

Publisert: 20. des 2017, Sist endret: 05. jul 2018
Mann som taler på konferanse

Foto: Difi

Steffen Sutorius, direktør i Difi.

Steffen Sutorius, direktør i Difi, mener han har Norges mest motiverende og engasjerende jobb, nemlig å gjøre Difi til en spydspiss i omstillingen av offentlig sektor.

I podcasten Endringspodden snakker han blant annet om «det store hvorfor» innen omstilling og hvilke omstillinger som folk opplever som vanskeligst. Og hvordan han mener statsansatte bør tenke kompetanse for fremtiden.

-  Alle næringer må omstille seg, også offentlig sektor. Vi må ta vår del av ansvaret, og det synes jeg er en ganske uegoistisk tilnærming. Gjør vi en god jobb i dag, vil vi være med og sikre at fremtidige generasjoner får nesten det samme velferdsnivået som oss, sier Sutorius i Endringspodden.

Hør mer om hvilke omstillinger Sutorius er stolt av å ha vært med på å gjennomføre, og hvordan Difi kan bidra til å få omstilling til å skje i offentlig sektor.

Deldette