Eksempel på rapportering

Det finnes ingen mal eller skjema for akkurat hvordan du skal rapportere på inkluderingsdugnaden. 

Teksten som følger under er i sitt hele et eksempel til inspirasjon for hvordan du kan rapportere tall og tiltak på inkluderingsdugnaden i din virksomhet. Du skal rapportere på inkluderingsdugnaden under kapittel 4 i årsrapporten.

Kapittel 4 i årsrapporten til virksomhet xx

Slik setter vi inkluderingsdugnaden ut i livet

Gjennom 2020 fortsatte Virksomheten arbeidet for å innfri målet om at minimum fem prosent av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Med en andel på nær 11 prosent oppnådde vi 5 %-målet i 2020. Vi mener at nye rutiner for å vurdere søkere og kompetanseheving om intervjusituasjonen er blant tiltakene som har bidratt mest til at vi har nådd målet.

Andel nyansatte med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en

Antallet nyansettelser økte fra ti i 2019 til 18 faste og én midlertidig ansettelse i 2020. Det ble ansatt to personer fra målgruppen for inkluderingsdugnaden.

Tiltak for å styrke inkluderingen

Virksomheten har prioritert å ivareta inkluderingsperspektivet i rekrutteringsprosessen. Vi har endret utlysningstekstene, slik at de er mer inkluderende overfor målgruppen til inkluderingsdugnaden. Vi har også gjennomgått våre rutiner for hvordan vi vurderer søknader og CV-er, slik at vi nå innkaller flere fra målgruppen til intervju. Samarbeidet med Likestillings- og diskrimineringsombudet har vært verdifullt i denne sammenhengen. 

Virksomheten opplever at det er en stor utfordring å måle antallet søkere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. I 2020 hadde vi flere søkere som først oppga dette da de kom til intervju. Det indikerer at vi må fortsette arbeidet for å skape tillit til at vi likebehandler søkere. 

Ettersom mange ikke tilkjennegir nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en når de søker, er det knyttet usikkerhet til utviklingen i antallet søkere fra målgruppen. Basert på dialogen med søkerne og erfaringer fra intervjuene, mener vi likevel å ha holdepunkter for å si at de nye utlysningstekstene fungerer etter hensikten. 

I tabellen har vi beskrevet tiltakene vi satte i gang for å rekruttere mer inkluderende. Vi har også beskrevet resultater og erfaringer vi har gjort oss hittil. Selv om det ikke er krav om å beskrive veien videre, har vi valgt å skissere kort hvordan vi har tenkt å fortsette med inkluderingsarbeidet i året som kommer: