Fylkesmannen i Troms søkte om midler innen kategorien "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse" og ble tildelt kr 450 000.
Om prosjektet
Fylkesmannen i Troms søkte om tariffavsatte kompetansemidler for å utvikle samarbeidskompetanse og medbestemmelse med mål om å fornye og oppdatere lønnspolitikken og forenkle samhandling mellom arbeidsgiver og ansattes organisasjoner. Prosjektet dreier seg om å raffinere og spisse det lokale lønnspolitiske arbeidet på en måte som også bedrer samhandlingskompetansen og styrker medbestemmelsen i organisasjonen. Gjennom prosjektet ønsket de å utvikle gjensidig forståelse og respekt mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte, og også mellom de ansattes organisasjoner, for ulike gruppers behov og forventninger i lønnsarbeidet.
De gjennomførte en konferanse om fremtidens rammer for partssamarbeid for tillitsvalgte og ledere i statlige virksomheter i region nord. Det ble for eksempel brukt god tid til å gjennomgå Hovedavtalen i staten. Mellom 130 og 140 deltok på opplæringen. I tilbakemeldingene som ble gitt fra deltakerne via Questback kom det frem at om lag 50 % var svært tilfreds og 48 % tilfreds, og kun 6,8 % var nøytral. Ingen var misfornøyde. Mange skrev i kommentarfeltet at innholdet i konferansen var uhyre interessant og lærerikt og at man fikk ny gi og motivasjon i forhold til lokalt partssamarbeid.
Samarbeid med andre virksomheter
Det er ikke oppgitt samarbeid med andre virksomheter i dette prosjektet.
Involvering av de tillitsvalgte
Tillitsvalgte har vært med hele veien. Prosjektgruppa har vært partssammensatt og alle hovedsammenslutningene med unntak av LO Stat deltok.
Spredning
Konferansen inneholdt i seg selv elementer av spredning i forhold til hvordan få til gode lokale partssamarbeid.
Kontaktperson for prosjektet
Katrine Storeheier