Ta eierskap til endringen

Å ta eierskap innebærer å ta et aktivt standpunkt til endringen. God endringsledelse krever både forståelse og aksept.

Publisert: 23. Mai 2018, Sist endret: 28. Apr 2021

 

Først når du har tenkt gjennom hva endringen vil bety for deg og din enhet/virksomhet, og er bevisst dine egne reaksjoner, kan du legge opp prosessen på en god måte for å få med deg medarbeiderne.

Å ta eierskap er en forutsetning for å legge en strategi for hvordan du vil lede i endring. En endringsleder har alltid flere roller, du skal fungere både som oversetter, motivator, forhandler og rollemodell. Dine holdninger påvirker dine handlinger.

Få mer kunnskap

Hva er endringsledelse?  Difis fagpersoner diskuterer i podcasten Endringspodden

Slik fungerer endringskurven - videoklipp fra Den vanskelige samtalen

Praktiske verktøy:

Deldette