Fjernledelse

Et viktig spørsmål, som du bør være opptatt av, er hva fjernarbeid gjør med arbeidsmiljøet vårt. Med arbeidsmiljø mener vi faktorer ved arbeidet som har konsekvenser for jobbtilfredshet, helse og produktivitet. Jobben er en viktig kilde til å dekke våre sosiale behov. Den gir mening og verdi i tilværelsen vår, gir oss utfordringer og mestring, og skaper tilhørighet og identitet. Når så viktige faktorer utfordres eller endres radikalt, vil det kunne få negative konsekvenser.

Tips og råd til deg som fjernleder for å ivareta arbeidsmiljøet:

• anerkjenn at fjernarbeid har noen negative konsekvenser og forsøk å kompensere for det sosiale som dere får «gratis» når alle sitter på ett sted
• sikre at alle har daglig sosial kontakt med kollegaer
• ha tett og løpende dialog med de ansatte
• etabler uformelle sosiale arenaer
• kommuniser tydelige felles mål
• ha klarhet i roller, ansvar og oppgaver
• vær bevisst rollen din som forbilde og rollemodell i hvordan du som leder skiller mellom arbeidstid og fritid
• vær også oppmerksom på konflikt, utestengelse, mobbing/trakassering eller annen negativ atferd

Disse rådene er et utdrag fra DFØs e-læringskurs i fjernledelse og er hentet fra modulen om arbeidsmiljø og fjernarbeid. E-læringskurset er gratis å ta og ligger på DFØs læringsplattform.

I e-læringskurset finner du også et enkelt verktøy som du som leder kan ta i bruk for å kartlegge og følge opp arbeidsmiljøet.

Last ned verktøy for oppfølging av arbeidsmiljø

Relasjonen du har til dine medarbeidere er det viktigste verktøyet du har som leder. Fjernledelse øker betydningen av å ha gode og respektfulle relasjoner. Disse relasjonene bygger du blant annet ved å være tydelig på roller og ansvar – både dine egne og dine medarbeiders.

Dette innebærer å avklare og legge til rette for medarbeiderskap, altså

• selvledelse (ansvar for egen jobb, egen videreutvikling og egen trivsel og motivasjon)
• med-ledelse (melde inn ønsker og behov til nærmeste leder, være konstruktiv og gjøre lederen god)
• medarbeiderledelse (bidra positivt til arbeids- og læringsmiljø)

Tips og råd til deg som fjernleder for å legge til rette for at dine medarbeidere kan utøve aktivt medarbeiderskap:

• tørre å være mer personlig, uten å være altfor privat
• bry seg om og legge til rette for at medarbeidere kan dele refleksjoner om livsfase, livssituasjon, balanse mellom jobb og fritid
• være bevisst på at medarbeiderne reagerer ulikt og har ulike behov knyttet til kompetanse og motivasjon
• lytte til dine medarbeidere og spørre aktivt
• være bevisst på at gode relasjoner blant annet bidrar til bedre arbeidsprestasjoner og høyere tilfredshet og organisasjonsforpliktelse

Disse rådene er et utdrag fra DFØs e-læringskurs i fjernledelse og er hentet fra modulen om medarbeiderskap. E-læringskurset er gratis å ta og ligger på DFØs læringsplattform.

I e-læringskurset finner du verktøy som du kan bruke for å bygge gode relasjoner og legge til rette for aktivt medarbeiderskap.

Last ned verktøy for lyttesamtale

Fjernledelse av medarbeidere stiller store krav til ledere og evnen til å kommunisere. Det er en sterk sammenheng mellom å lede og kommunisere. God kommunikasjon er en prosess som forbedres av relasjonen mellom de som kommuniserer. For å kommunisere godt, må vi sette av tid til å bygge relasjoner til andre. Men hvordan gjør du som leder dette i praksis?

Tips og råd til for å bygge relasjoner og styrke kommunikasjonen:

• se og bli sett av dine medarbeidere - bruk videosamtale når dette er mulig fremfor å sende en e-post, selv om du bare skal formidle en kort beskjed
• etabler trygghet ved å ha hyppig kontakt med dine medarbeidere i flere ulike situasjoner i løpet av en arbeidsuke
• gjør hele enheten tryggere ved å ha jevnlige møter der dere diskuterer og resonnerer dere frem til en løsning sammen
• bruk møtene til å etterspørre og anerkjenne alles bidrag i gruppen
• la refleksjon og deling av kunnskap være et mål med møtet i seg selv
• gjennomfør prosesser der alle blir sett og hørt
• legg opp til at medarbeiderne dine arrangerer digitale sosiale sammenkomster

Disse rådene er et utdrag fra DFØs e-læringskurs i fjernledelse og er hentet fra modulen om kommunikasjon i den digitale hverdagen. E-læringskurset er gratis å ta og ligger på DFØs læringsplattform.

I e-læringskurset finner du flere verktøy som du kan bruke for å reflekter over din egen praksis om hvordan du kommuniserer digitalt. Vi har også utviklet en sjekkliste som kan hjelpe deg til å planlegge, strukturere og gjennomføre gode og effektive digitale møter.

Last ned verktøy for egen refleksjon om digital kommunikasjon

Selvledelse er å lede seg selv, ta ansvar for å gjøre jobben og utvikle eller forbedre den. I et arbeidsliv med en stadig flatere struktur, en lederstil basert på tillitt og en sektor preget av kunnskapsmedarbeidere, er behovet for å lede seg selv blitt større.

Selvledelse omfatter

• å kunne sette egne mål, planlegge og gjennomføre oppgaver
• å kunne prioritere for effektiv og riktig oppgaveløsning
• å kunne forankre egne mål og oppgaver hos deg som leder og andre interessenter
• å kunne avstemme krav til kvalitet, ressursbruk og resultater
• å kunne håndtere eget arbeidspress og stress
• å kunne involvere deg som leder på riktig tidspunkt og på riktig måte for å lykkes i jobben

Råd om hvordan du kan hjelpe medarbeidere til å lede seg selv:

• tilpass din ledelse den enkelte medarbeider
• tydeliggjør forventingene til selvledelse
• ha dialog om muligheter og utfordringer ved selvledelse
• spør hvordan du som leder kan hjelpe for at de skal lykkes med å lede seg selv

Disse rådene er et utdrag fra DFØs e-læringskurs i fjernledelse og er hentet fra modulen om selvledelse. E-læringskurset er gratis å ta og ligger på DFØs læringsplattform.

I e-læringskurset finner du et verktøy som du kan bruke for å snakke med dine medarbeidere om selvledelse.

Last ned verktøy for å snakke om selvledelse

I krevende tider blir du som leder på en måte dobbelt rammet; du må håndtere det som skjer for egen del og som medarbeider. I tillegg må du håndtere situasjonen som en leder overfor medarbeiderne. Det er viktig å ivareta seg selv som leder, vise egenomsorg, og sørge for at du står godt igjennom de krevende tidene. Så hvordan kan du som leder unngå stress, helseplager, sykdom eller utbrenthet?

Tips og råd til deg som fjernleder for å ivareta egenomsorg:

• benytt mulighetene lederrollen medfører til å ivareta deg selv - som leder har du ofte mer kontroll og innflytelse på din egen arbeidshverdag enn andre medarbeidere
• ikke la krav, stress og belastinger ta for mye plass før du tar affære
• tenk langsiktig på din egen rolle, at den skal være bærekraftig for deg
• bruk nærmeste leder eller en lederkollega på samme nivå til å diskutere eller «sparre» med
• vær en god rollemodell og et forbilde for dine ansatte ved å treffe nødvendige tiltak for å unngå stress, belastning og helseplager
• sørg for at dine grunnleggende fysiologiske behov blir ivaretatt

Disse rådene er et utdrag fra DFØs e-læringskurs i fjernledelse og er hentet fra modulen om egenomsorg. E-læringskurset er gratis å ta og ligger på DFØs læringsplattform.

I e-læringskurset finner du også flere verktøy som du som leder kan ta i bruk for å for å ivareta dine psykologiske og sosiale behov og utvikle ditt lederskap i krevende situasjoner.

Last ned verktøy for å ivareta psykologiske og sosiale behov