Finn balansen mellom utvikling og stabilitet

Å finne balansen i en endringsprosess handler ofte om å prioritere oppgaver, frigjøre ressurser og sikre stabilitet. Som leder har du ansvar for både utvikling og drift.

Medarbeidere håndterer endringer på en bedre måte hvis de også opplever at noe er stabilt og sikrer kontinuitet. Stabilitet og endring er gjensidig forsterkende, og som leder må du skape og ivareta begge deler. Hvordan finner du den gode balansen?

Få mer kunnskap og lær av andre

Praktiske verktøy:

Oppdatert: 17. januar 2023

Fant du det du lette etter?

Nei

Det beklager vi!

Tilbakemeldingen din er anonym og vil ikke bli besvart. Vi bruker den til å forbedre nettsidene. Hvis du vil ha svar fra oss, ta kontakt på telefon, e-post eller kundesenter på nett.