Finn balansen mellom utvikling og stabilitet

Å finne balansen i en endringsprosess handler ofte om å prioritere oppgaver, frigjøre ressurser og sikre stabilitet. Som leder har du ansvar for både utvikling og drift.

 

Medarbeidere håndterer endringer på en bedre måte hvis de også opplever at noe er stabilt og sikrer kontinuitet. Stabilitet og endring er gjensidig forsterkende, og som leder må du skape og ivareta begge deler. Hvordan finner du den gode balansen?

Få mer kunnskap og lær av andre

Omstilling mellom styringsrett og medbestemmelse - Slik omstilte Lånekassen - Video fra Endring til frokost

Hva må du kunne for å lykkes med endringsledelse? - Podcast fra Endringspodden

Praktiske verktøy:

Publisert: 23. Mai 2018, Sist endret: 29. sep 2018

Deldette