Inngå kompetansesamarbeid

Kompetansesamarbeid mellom virksomheter åpner opp et internt kompetansemarked i staten. Medarbeidere som flytter på seg bygger ny kompetanse, høster viktige erfaringer og lærer å se utfordringer fra flere vinkler. Det bidrar til bedre samarbeid, deling og læring på virksomhetsnivå.

Publisert: 15. nov 2019, Sist endret: 13. des 2019

Hvordan finne virksomheter å samarbeide med?

Illustrasjon over virksomheter i Norge
 
 

I staten er det nesten 200 virksomheter. En velkjent utfordring er å finne sammen på tvers av sektorer og siloer. Mobilitetsprogrammet er en arena for kompetanseutvikling gjennom utveksling mellom virksomheter. Et kompetansesamarbeid kan gjennomføres på ulike måter. Virksomhetene kan enten sende ut, ta imot eller gjøre et gjensidig bytte av medarbeidere.

Gode spørsmål for å finne å finne relevante samarbeidspartnere er eksempelvis: 

  • Hvilke virksomheter har din virksomhet strategiske og faglige grenseflater mot? 
  • Er det arbeidsområder, funksjoner eller oppgaver dere har til felles med andre?
  • Trenger dere et blikk utenfra i konkrete prosjekter eller oppdrag? 
  • Er dere nysgjerrige på hvordan andre virksomheter jobber, og hvilke metoder og verktøy de anvender? 
  • Har dere konkrete kompetansegap som kan fylles gjennom å hente inn eller sende ut medarbeidere? 

En oversikt alle statlige virksomheter) (departementer og underliggende virksomheter) finner du her.


Ulike former for utveksling

Utvekslingen gjennomføres enten som hospitering, rotasjon eller kortere utveksling. Virksomhetene kommer i fellesskap frem til hvilken ordning som passer dem best, med utgangspunkt i formål og ønsket effekt. 

Utveksling

Utveksling innebærer et kortere opphold i en annen virksomhet for inspirasjon og praksisdeling. Utveksling egner seg godt når formålet er å få innsikt i hvordan andre virksomheters praksis og hvordan de løser konkrete oppgaver, funksjoner eller roller. Anbefalt varighet kan være fra 2 uker til 2 måneder.

Rotasjon

Rotasjon innebærer at to virksomheter har en gjensidig utveksling av medarbeidere. Rotasjon egner seg godt når formålet er tverrfaglig kompetanseheving, erfaringsutveksling og etablering av samarbeid mellom virksomheter. Rotasjon kan enten gjennomføres som ved at to arbeidstakere med tilsvarende kompetanse og oppgaver bytter plass (1:1), eller ved at medarbeidere roterer mellom virksomheter helt uavhengig av stilling og oppgaver. Anbefalt varighet for rotasjon kan være 3 til 6 måneder.

Hospitering

Hospitering innebærer midlertidig bytte av arbeidssted for kompetanseutvikling og kompetansedeling. Hospitering egner seg når formålet er kompetanseheving og kompetansedeling gjennom konkrete oppdrag og oppgaver. Det gir hospitanten en mer helhetlig forståelse av den andre virksomhetens arbeidsmåter, kultur og praksis. Anbefalt varighet på et hospiteringsopphold er inntil 6 måneder.


Anbefalinger

Erfaringer og innspill fra målgruppen ligger til grunn for utformingen av Mobilitetsprogrammet. Rammene i programmet skal gjøre det enkelt og forutsigbart og å delta, og derfor anbefales følgende:

  • Samarbeidsavtale inngås mellom to eller flere virksomheter. Utveksling av kompetanse og ressurser bør være gjensidig, men det er ikke et krav.
  • Anbefalt varighet for kompetansesamarbeid i regi av Mobilitetsprogrammet er inntil 6 måneder. Dette fordi det skal være foutsigbart for avgivende arbeidsgiver at utvekslingen er for en avgrenset tidsperiode.
  • Medarbeider på utveksling forblir i sin stilling hos avgivende arbeidsgiver, mottar sin lønn og beholder sine rettigheter og forpliktelser der.
  • Medarbeider på utveksling bør arbeide 100 prosent der de er på utveksling.

     

 

Deldette

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?
*