Roller og ansvar i beslutningsfasen

 
 

Toppleder:

Gjør opp status etter forrige medarbeiderundersøkelse. Hvis dere lander på at medarbeiderundersøkelse skal gjennomføres; Sikre forankring blant lederne, AMU og tillitsvalgte gjennom tett involvering.

 
 

Ledere:

Bidra aktivt i ledergruppen. Hvis ikke undersøkelsen ikke ble fulgt opp godt nok, hva kan dere gjøre annerledes og bedre denne gangen?

 

 
 

Tillitsvalgte/verneombud:

Delta i diskusjoner om hvorvidt det skal gjennomføres en medarbeiderundersøkelse. Ble forrige undersøkelse fulgt opp godt nok? Hvis ikke, hva kan dere gjøre annerledes og bedre denne gangen?

 
 

HR:

Bistå toppleder med å gjøre opp status etter forrige medarbeiderundersøkelse. Hvis ikke den ble fulgt opp godt nok, er det realistisk at det blir fulgt opp bedre denne gang?

Publisert: 10. okt 2018, Sist endret: 10. okt 2018

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?
*