Virkemidler ved utflytting av statlig virksomhet i Norge
Vi har laget en liste over virkemidler som følger av særavtalene når deler av eller hele virksomheten geografisk skal flytte.
Hovedvekten av oversikten i listen under er på de økonomiske virkemidlene rettet mot ansatte som blir berørt. Konsekvensene for de ansatte vil være avhengig av over hvor stor avstand flytting skjer og livssituasjonen til arbeidstakeren.
Gå rett til tabellen du ønsker:
Andre typer flytting eller virksomhetsoverdragelse
Spørsmål om flytting av statlige virksomheter til andre tariffområder og konsekvensene av dette, er ikke en del av denne listen. Det er heller ikke spørsmål knyttet til reservasjonsrett og valgrett ved virksomhetsoverdragelse.
Arbeidsgivers styringsrett
Noen av virkemidlene skal vurderes i forhold til hvordan flyttingen påvirker den enkelte og andre er å betrakte som rettighetsbestemmelser. Ved uenighet må tvisten løses etter de vanlige reglene om tvisteløsning. Du som arbeidsgiver vil i de fleste tilfeller kunne bruke styringsretten til tvisten er løst.
Kort om de sentrale særavtalene som gjelder
I tillegg til lover, forskrifter og bestemmelser i Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen er det følgende særavtaler som omhandler virkemidler i en utflyttingsprosess:
- Særavtale om bruk av virkemidler til bruk ved omstilling i staten av 22. juni 2018 og som gjelder til og med 31. desember 2020.
Avtalen inneholder virkemidler til bruk i en omstillingsprosess. Tiltakene angir rammene for tiltakene som kan brukes. Det er opp til den enkelte virksomhet å beslutte hvilke tiltak som skal brukes i en konkret omstillingsprosess. Særavtale gjelder delvis på Svalbard.
- Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested. Avtalen gjelder med virkning fra 22. juni 2018 til og med 31. desember 2020.
Avtalen gir rettigheter når vilkårene er oppfylt. Særavtale gjelder på Svalbard mm.
- Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv. Avtalen gjelder fra 1. januar 2017 til og med 31. desember 2019. Avtalen beskriver tiltak og rammer og det er opp til den enkelte virksomheten å beslutte om virkemidlene skal tilbys.
- Særavtale om dekning av flyttekostnader fra 1. januar 2017 til og med 31. desember 2019.
Ved pålagt flytting er bestemmelsene rettighetsbasert, ellers opp til virksomheten å vurdere bruken av bestemmelsene.
- Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands. Avtalen gjelder fra og med 22. juni 2018 til og med 31. desember 2019.
| Hjemlet i særavtale/ virksomhetens eget tiltak | Type tiltak | Virkemidler | Kostnad | Kommentar |
|---|---|---|---|---|
Flytting på grunn av endret | Kostnader til bruk av flyttebyrå | Billigste etter anbud | Arbeidsgiver vurderer | |
Flytting på grunn av endret | Dokumenterte utgifter til flytteforsikring, | Dekkes med til inntil kr 22 500. | Hovedregelen er KMD eller den som | |
Særavtale om dekning av
| Reise fra bopel til nytt arbeidssted |
|
| Godkjennes av leder |
Særavtale om bruk av
| Kjøp av ny bolig | Dekning av kostnader | Inntil kr 175 000 av dokumenterte utgifter | Forutsetter bindingstid |
Kjøp av ny bolig | Dekning av utgifter til 1 visningsreise | For hele familien | Gis etter særavtale | |
HTA pkt 5.1 | Kjøp av ny bolig | Boliglån fra kr 2 000 000,- | SPK gir dette | Sikkerhet i boligen |
Kjøp av ny bolig | Boliglån inntil kr 750 000,-
| Ledelsen gir instruks til SPK |
| |
Lønnstilskudd | Lønnstilskudd – |
| Blir igjen under | |
Forskudd på lønn | 4 mnds forskudd | Bare dersom fortsatt ansatt i virksomheten | Skriftlig avtale om | |
HTA 2.5.3 pkt 2 | Lønnsøkning |
|
|
|
Permisjon ifm. Flytting | Permisjon med lønn ved flytting, | Arbeidsgiver kan gi velferdsperm ut over 12 dager |
| |
Telefon | Telefonutgifter |
|
| |
Barnehage | Dekning av utgifter til barnehage/ |
|
| |
Kompensasjon for dobbelt hushold og virksomheten ikke sørger for kost og overnatting-reise | Første 28 dager dekkes etter | Når for eksempel familien blir boende | Maks 2 år og 28 dager | |
Kompensasjon for dobbelt hushold og virksomheten bare sørge for overnatting- kost | Når arbeidsgiver sørger for | Når for eksempel familien blir boende | Maks to år og
| |
Kompensasjon for reise og kost når arbeidstaker blir boende og pendler til endret arbeidssted > 28 dager
| Økte kostutgifter inntil 202 pr | Forutsatt at arbeidstid og reisetid >10 timer |
| |
Beordringsgodtgjørelse – når arbeidstaker har søkt om endret arbiedssted | Søknad kan likestilles med beordring | Forutsetter to husholdninger | Kan gis ved særlige
| |
Kompensasjonstillegg for frivilling flytting | Dersom vilkårene for beordringstillegg | Forutsetter to husholdninger | Kan gis ved særlige
| |
Særavtale om permisjon og | Etter og videreutdanning | Permisjon med full lønn inntil ett år når: a) etter- og videreutdanning er b) etter- og videreutdanning skal |
| Normalt er |
Særavtale om permisjon og | Etter og videreutdanning | Stipend til etter- og videreutdanning |
| Må tas av |
| Hjemlet i særavtale/ virksomhetens eget tiltak | Type tiltak | Virkemidler | Kostnad | Kommentar |
|---|---|---|---|---|
Dekning av pendlerutgifter fra hjemsted til nytt arbeidssted | Dokumenterte utgifter | 1 reise pr måned i maks 2 år | Gjelder alle | |
Dekning av pendlerutgifter fra hjemsted til nytt arbeidssted | Arbeidsgiver bestemmer hvem som kommer inn under denne bestemmelsen | 1 reise pr uke | Nøkkelpersonell | |
Daglige utgifter til pendling | Reiseutgifter opp til kr 3500,- pr måned kan dekkes. | Utgiftene må dokumenteres | I særlig tilfeller kan satsen økes | |
Reisetid kan regnes som arbeidstid | Arbeid som gjøres under reisen regnes med i den totale arbeidstiden |
| Etter avtale med arbeidsgiver | |
Kompensasjon for dobbelt hushold | Når arbeidsgiver sørger for overnatting, dekker staten kr 202,- til kost per dag |
| Familien ikke kan flytte med en gang
| |
Kompensasjon for dobbelt hushold | Første 28 dager dekkes etter reiseregulativet Kosttilskudd kr 202,- og merutgifter til husleie med inn til kr 10 800,- pr mnd |
| Maks to år | |
Beordringsgodtgjørelse – når beordring eller pålegg om endret arbeidssted > 28 dager | Økte kostutgifter inntil 202 pr arbeidsdag og reiseutgifter med inntil kr 3500,- pr mnd | Forutsatt at arbeidstid og reisetid >10 timer | Kan gis | |
Beordringsgodtgjørelse – når søkt om endret arbeidssted > 28 dager | Skifte av tjenestested etter egen søknad – og det kan likestilles med beordring | Samme som beordring | Kan gis ved særlige grunner i maks to år | |
Kompensasjonstillegg for frivilling flytting | Når vilkår for beordringstillegg ikke er tilstede kan få kr 95,- per dag og dekking av reiseutgifter når arbeidstakeren må bli boende på hjemstedet | Forutsetter to husholdninger | Kan gis ved særlige grunner i maks to år
| |
Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv. | Etter og videreutdanning | Permisjon med full lønn inntil ett år når: a) etter- og videreutdanning er nødvendig for virksomheten b) etter- og videreutdanning skal kvalifisere arbeidstakeren for fortsatt arbeide i stillingen eller virksomheten, og utdanningen er en integrert del av arbeidsvilkårene |
|
|
Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv. | Etter og videreutdanning | Stipend til etter- og videreutdanning som virksomheten har behov for. Stipendet kan gis i kombinasjon med permisjon med eller uten lønn. Stipend kan også gis til dekning av utgifter som studieavgift, bøker, materiell mv |
| Må tas av virksomhetens egne midler |
| Hjemlet i særavtale/ virksomhetens eget tiltak | Type tiltak | Virkemidler | Kostnad | Kommentar |
|---|---|---|---|---|
HTA pkt. 2.5.3, nr. 2 | Lønnsøkning, varig eller tidsavgrenset, jf. |
|
|
|
Pendling | Reiseutgifter | Reise hjem-arbeidsted 1 gang pr uke i 12 måneder før og 12 måneder etter flytting |
| |
Lønnstilskudd | Lønnstilskudd – ikke pensjonsgivende, inntil 3 år |
| Blir igjen under avvikling, stimulert til å flytte med. | |
Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
| Beordringsgodtgjørelse – flytter midlertidig > 28 dager | Kostgodtgjørelse- og natt-tillegg (reise innlands) inntil 28 dager – deretter inntil 190,-/dag kost, 10.000,- kr /mnd husleie |
| Kan gis |
| Særavtale | Type tiltak | Virkemidler | Kostnad | Kommentar |
|---|---|---|---|---|
Lønn ved nedbemanning og overgang til ny arbeidsgiver | Inntil 9 måneders lønn ved nedbemanning og overgang til ny statlig arbeidsgiver |
| Ny arbeidsgiver kan kreve refusjon fra tidligere arbeidsgiver | |
Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten
| Lønn inn til tre år for å ta utdanning/ kompetanseheving | Med mål om at arbeidstakeren kan fortsette i virksomheten |
| Kompetansekartlegging av alle som berøres av omstilling |
Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten
| Sluttvederlag | Sluttvederlag mellom 6 og 24 månedslønninger |
| Den ansatte sier opp selv |
Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv. | Etter og videreutdanning | Permisjon med full lønn inntil ett år når:
|
|
|
Muligheten til å avvike fra særavtalene
Spørsmål om arbeidsgiver kan gi økt kompensasjon ut over særavtalene eller andre typer kompensasjon enn det som er regulert i særavtalene er regulert i Statens personalhåndbok pkt . 9.1.
Kommunal- og moderniseringsdepartementet har uttalt at «Innad i staten skal det ikke benyttes gavepensjon i forbindelse med omstilling».
Under kan du laste ned hver enkelt tabell i word-format for ditt formål:
