Inkluderingsdugnaden

Regjeringen har satt et mål om at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. På disse sidene finner du råd, veiledning, verktøy og inspirasjon som ledere og HR i staten kan benytte i sitt arbeid med å nå målet.

Hvordan rapportere på inkluderingsdugnaden i årsrapporten?

Inkluderingspakke til statlige arbeidsgivere

Vi skal bistå statlige virksomheter i inkluderingsarbeidet, og har derfor utviklet en inkluderingspakke som inneholder 

  •  fagsider om hvordan rekruttere mer inkluderende
  •  deltakelse i traineeprogrammet i staten
  •  kunnskap og erfaringsdeling på seminarer
  •  praktisk arbeid på workshops med konkrete innspill til viderearbeid i egen virksomhet
  •  veiledning i rapportering på inkluderingsdugnaden i årsrapporten
  •  støtte til ledere og HR via arbeidsgiverstøtte-tjenesten

Inkluderingsdugnaden er tema for fellesføringen i tildelingsbrevene for 2020

Fellesføringen pålegger virksomhetene å arbeide for å utvikle rutiner og arbeidsformer for å nå målet til inkluderingsdugnaden. Virksomhetene skal i årsrapporten gjøre rede for hvordan rekrutteringsarbeidet har vært innrettet for å nå målet om fem prosent, vurdere eget arbeid opp mot målet og omtale utfordringer og vellykkede tiltak.

Les mer om fellesføringen i rundskriv H-6/19.

Aktuelt

Hva er inkluderingsdugnaden?

Inkluderingsdugnaden er regjeringens satsing for å få flere i arbeid, og for å ta i bruk kompetansen og arbeidskraften til de som står utenfor arbeidslivet. Regjeringen har vedtatt at staten skal gå foran i dugnadsarbeidet. Målet er at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.