Relevant regelverk for traineeprogrammet

Når du ansetter i traineeprogrammet, gjelder de vanlige reglene for ansettelse, med noen unntak. Her får du en oversikt.

Publisert: 15. Apr 2019, Sist endret: 15. Apr 2019

Under har vi skissert hvor du finner hjemlene for ansettelse, tilrettelegging og personvern i traineeprogrammet.  

Fast ansettelse

Ingen særregler ved fast ansettelse, utover Diskriminerings- og likestillingsloven § 11.

Midlertidig ansettelse 

Diskriminerings- og likestillingsloven § 11

Forskrift til statsansatteloven: § 4

(2) Trainee som deltar i program for personer med funksjonsnedsettelse kan ansettes midlertidig inntil to år, med adgang til å forlenge inntil ett år.

Positiv særbehandling

Diskriminerings- og likestillingsloven § 11

Positiv særbehandling på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd er tillatt hvis 

a) særbehandlingen er egnet til å fremme lovens formål,

b) det er et rimelig forhold mellom formålet man ønsker å oppnå og hvor inngripende særbehandlingen er for den eller de som stilles dårligere og

c) særbehandlingen opphører når formålet med den er oppnådd

Offentlig søkerlisteDet kan utgis en liste over søkernes utdanning, kjønn og lignende, men listen over trainee-søkere skal ikke inneholde navn. Årsaken til dette er at det er en sensitiv personopplysning at man har nedsatt funksjonsevne. 
Krav til tilrettelegging

Arbeidsmiljøloven § 4-2

2) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal: 

b) arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger,

Personvern og rapportering

Personopplysningsloven § 8 og 9

Når du skal rapportere på fem-prosentmålet i årsrapporten, skal traineestillingene telles med. 

  • Grunnlaget for å behandle personopplysninger knyttet til rapportering på fem-prosentmålet er personopplysningsloven § 8 og § 9
  • Personvernombudet i virksomheten skal rådføres før behandlingen tar til.
    Rådføringsplikten følger av personopplysningsloven § 9 andre ledd.  
  • Søkere som har nedsatt funksjonsevne må gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvernforordningen artikkel 13 og 14.

 

Deldette

Kontakt

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?
*