Snu motstand til motivasjon
All endring medfører elementer av usikkerhet som vi som mennesker reagerer ulikt på. Hvordan kan du forstå og håndtere medarbeidernes ulike reaksjoner, og jobbe mer aktivt med å snu motstand til motivasjon?
Ved å være åpen, ærlig og tilstede skaper du trygghet og forutsigbarhet gjennom endringsprosessen. Det gjør det lettere for medarbeiderne å ta eierskap til endringen, og enklere for deg som leder å stille krav som bidrar til at dere lykkes.
Mange forbinder endring med motstand, men i all motstand ligger det også en kilde til eierskap og engasjement - om du som leder håndterer det på den rette måten.
Få mer kunnskap og lær av andre
Om å møte motstand - videoklipp fra Den vanskelige samtalen
Om å håndtere følelser og reaksjoner - videoklipp fra Den vanskelige samtalen
Dette er endringskurven - videoklipp fra Den vanskelige samtalen
Omstilling mellom styringsrett og medbestemmelse - direktør og hovedtillitsvalgt fra Lånekassen forteller. Video fra Endring til frokost
