Forhandlinger

Arbeidsgiver leder forhandlingene. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte forhandler til hele lønnspotten er fordelt. Det er viktig å være klar over at begge parter har taushetsplikt om det som skjer under forhandlingene.

  • De sentrale partene anbefaler at forhandlingen foregår i fellesmøter. Ved behov kan arbeidsgiver eller arbeidstakerorganisasjonene be om særmøter. Bruk særmøter dersom det er begrunnelser på enkeltansatte som krever det, men ikke lov noe i særmøter.

  • Som forhandlingsleder sørg for at du har nok støtte under forhandlingene. Ha med deg referent, en ansvarlig for regneark.

  • Forhandlinger er å gi og ta. Se etter løsninger og bidra til et godt fohandlingsklima.

  • Forhandlingene skal evalueres. Bruk evalueringen i forberedelsene av neste års lønnsforhandlinger.

Publisert: 20. nov 2017, Sist endret: 03. jul 2018