Om lønnssystemet i staten

Lønnssystemet i staten er beskrevet i hovedtariffavtalene. Som leder bør du ha oversikt over hvilket handlingsrom du har.

Publisert: 20. okt 2017, Sist endret: 16. sep 2019

Det er hovedsammenslutningene og Kommunal- og moderniseringsdepartementet som årlig forhandler tariffavtalene.

Det er to hovedtariffavtaler i staten som gir rammer for:

  • fastsetting av lønn ved ansettelser
  • lønnsendringer gjennom forhandlinger med lokale tillitsvalgte
  • variable tillegg og ulike ulempetillegg

Som arbeidsgiver må du forholde deg til begge hovedtariffavtalene, og skaffe deg oversikt over lønnsfastsettelse og  prosessen om årlige lokale lønnsforhandlinger.

Gjeldende for hovedtariffavtalen for 2018 - 2020

1. mai 2018 er virkningstidspunktet for nye hovedtariffavtaler, som gjelder til 30. april 2020.

Medlemskap i organisasjon binder for hele avtaleperioden. Har den ansatte skiftet organisasjon etter 1. mai 2018, får det ingen betydning for høstens lokale forhandlinger, det vil si at den vedkommende omfattes av samme avtale som vedkommende var bundet av per 1. mai 2018.

De uorganiserte er ikke tariffbundet til noen organisasjon. Deres lønns- og arbeidsvilkår fastsettes etter LO-, Unio- og YS - avtalen (største bruker sentralt). Dersom de melder seg inn i en organisasjon, er de bundet til denne organisasjons avtale fra og med innmeldingsdag. Dette gjelder gjennom hele tariffperioden.

Lurer du på mer rundt tariffbundethet:

Begge avtalene sier at ansatte skal innplasseres i en stillingskode. I tillegg vil enkelte stillingskoder være knyttet opp mot et system for automatisk lønnsopprykk knyttet til ansiennitet.

Lytt til podcast om den norske modellen

I skriftlig versjon
Hva er den norske modellen, og er den en suksess?  Ragnar Ihle Bøhn og Alexander Iversen diskutere og komme med synspunkter fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden (PDF).
What is the Norwegian model? And is it a sucess? Ragnar Ihle Bøhn and Alexander Iversen discuss (PDF)

Aktuelle lenker:

Om lønn i staten (regjeringen.no)

Om lønnssystemet i staten (Statens personalhåndbok)

Deldette

Aktuelt

Bilde av Jan Petter Stenberg ved Norges miljø- og bioteknologiske universitet

- Forarbeidet til lokale lønnsforhandlinger er avgjørende

Hvordan skaper du én lønnspolitikk for 1700 ansatte, og gjennomfører lokale lønnsforhandlinger med sju fakulteter? Nøkkelen til gode forhandlinger ligger i forberedelsene, sier personal- og organisasjonsdirektør ved NMBU, Jan Petter Stenberg, i denne podkasten.

Artikkelliste